40 HORAS LABORALES EN MÉXICO
En los últimos meses se ha popularizado trabajar 40 horas a la semana en México, cuando el aceptado es 48 horas semanales.
El nuevo gobierno ha aceptado esta iniciativa, y aunque pareciera que el país se está actualizando y ve por el trabajador realmente llevamos años de diferencia con esta iniciativa, así que lo que podría parecer bueno apenas es el inicio contra países que llevan años con esta implementación.
Pero primero hablemos de lo que nos dice el marco legal vigentes sobre la jornada máxima.
· Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. […]
- La duración de la jornada máxima será de ocho horas. […]
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
· Ley Federal del Trabajo.
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Pero en el Marco Internacional esta propuesta tiene más de 9 décadas de atraso. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su Convenio 47 en 1935, se ha pronunciado por la reducción de la jornada de trabajo y exhorta a las naciones a adoptar el principio de semana laboral de 40 horas, sin embargo, México no ha ratificado dicho convenio.
En 1962 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su Recomendación 116 menciona que la reducción de la jornada de trabajo sea progresiva y sin disminución del salario correspondiente.
En esta Recomendación 116 OIT, aconseja en su implementación para la reducción de la jornada los siguientes puntos:
· Revisar el grado de desarrollo económico del país y posibilidades sin afectar productividad.
· Valorar los progresos tecnológicos para aumentar la productividad.
· Necesidad de mejorar el nivel de vida de la población.
Como podemos observar, llevar a cualquier país a esta reducción de jornada no es una tarea fácil, y depende de muchos factores.
Por lo que esta recomendación 116OIT enfatiza tener una implementación progresiva.
o Etapas espaciadas en el tiempo.
o Etapas que engloben a sectores.
o Etapas que prioricen a industrias que entrañen un esfuerzo físico especial.
o Etapas que prioricen a las industrias donde la mano de obra se integre principalmente por mujeres y jóvenes.
Coloquemos a México en comparativa con las horas trabajadas a la semana con países del T-MEC. Canadá y Estados Unidos ya trabajan en una jornada de 40 horas, mientras México sigue con 48 horas laborales semanales.
Pero comparemos al país en un marco Internacional, como integrante de la (OCDE) Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos donde México es el país con mayor cantidad de horas trabajadas al año, con un promedio de 2,207 horas por persona, seguido de países como Colombia, Costa Rica, Chile y Corea. Mientras que Alemania, Dinamarca, Noruega y países bajos son los que menos horas de trabajo al año tienen.
Chile como país publicaron una reforma al Código del Trabajo Chileno para implementar en el país la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas a la semana en marzo del 2023, el objetivo de la reforma es que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta horas semanales y su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas.
La jornada puede laborarse en no menos de 4 días ni en más de 6, por lo cual, es posible que los trabajadores laboren 10 horas máximo al día.
Chile plantea llevarlo de manera gradual siendo 1er año: 44 horas al 26 de abril de 2024. Para 3er año: 42 horas al 26 de abril de 2026, finalizando en el 5to año: 40 horas al 26 de abril de 2028.
Pero en México, aunque hay diversas iniciativas en el Congreso de la Unión, no han prosperado y su discusión se ha mantenido, y en el objetivo de la reforma se pretende modificar el artículo constitucional 123 y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el texto indique que por cada 5 días de trabajo corresponderán 2 de descanso. Mientras que la duración de las jornadas diurnas, nocturnas y mixtas se mantendrá.
Pero qué pasará con las horas extras ya que muchas empresas recurren a esta práctica; y la eventual reforma a la jornada de trabajo impactará en este supuesto.
Hasta hoy se sigue recomendando que las empresas se limiten a no laborar más de tres horas extras diarias y no más de tres veces por semana, así como también se recomienda que la jornada extraordinaria no sea la regla general en las empresas, pues perderían ese carácter y si la suma total de horas semanales trabajadas es alta podría hablarse de jornadas inhumanas.
Dentro de los “100 compromisos para el 2do. Piso de la Transformación”, la presidenta de México Claudia Sheinbaum se comprometió a instaurar paulatinamente la semana laboral de 40 horas, por lo que se espera que sea ella quien presente un proyecto de ley específico para su discusión y eventual aprobación.
Hasta ahora, el sector empresarial ha pugnado por una implementación gradual y flexible de la reforma como ejemplo la que publico Chile, aunque no hay consenso entre las fuerzas políticas y el partido mayoritario. Según el coordinador de los diputados de MORENA, la reforma sería aprobada a finales de 2024. Así que México sigue pronunciando para la reducción de jornada de trabajo propuesto, pero aún le faltan grandes pasos por dar.
Patricia Alejandra Meléndez Quiroz
